為進一步拓寬畢業生就業渠道，截至4月29日，建筑工程學院領導班子及就業指導老師通過電話連線方式，集中走訪了四平市宏大建筑有限公司、林州君澤建設工程有限公司、吉林省東大建筑公司、吉林省十建建設集團公司、吉林省巨展建設集團公司、吉林省創融建安工程有限公司、吉林省美辰市政工程公司、吉林省盛譽市政工程有限公司、吉林省鑫恒達建設集團公司、四平市新風建筑工程有限公司等九家省內建筑行業骨干企業，圍繞人才培養、實習就業、產教融合等議題開展“云端對話”，開啟校企合作“屏對屏”溝通新模式。

一、高效對接：云端架起校企溝通“高速路”

本次電話走訪覆蓋建筑施工、市政工程、建設集團等多個細分領域，旨在通過“非接觸式”調研，快速掌握行業動態與企業需求。學院負責人首先向各企業介紹了2025屆畢業生規模、專業設置及人才培養特色，重點說明了學院在BIM技術應用、智能建造、裝配式建筑等領域的教學改革成果，并就“如何提升人才培養與企業崗位的匹配度”征求意見。

在與四平市宏大建筑有限公司溝通時，企業人力資源總監表示，希望與學院共建“線上實習實訓平臺”，通過虛擬項目案例教學，提前培養學生施工管理、成本核算等實操能力；林州君澤建設工程有限公司作為跨省企業，提出在區域化項目中建立“定向招聘—崗前培訓—崗位晉升”全鏈條合作機制，為學生提供跨區域發展機會；吉林省美辰市政工程公司、吉林省盛譽市政工程有限公司則聚焦城市更新、海綿城市建設等領域，建議在課程中增加市政工程數字化管理、綠色施工技術等內容，以適應行業綠色化、智能化轉型需求。

二、分類施策：精準捕捉企業多元需求

針對不同企業的業務特點，學院團隊與企業展開“個性化”交流：

- 區域龍頭企業（如吉林省十建建設集團公司、吉林省鑫恒達建設集團公司）側重探討“校企聯合培養管理型人才”，提出將工程項目管理、招投標實務等課程與企業真實項目對接，通過“線上案例庫+線下導師指導”提升學生綜合素養；

- 市政工程類企業（吉林省美辰、盛譽、創融建安等）重點關注建筑工程技術、工程測量專業人才，建議強化學生在管網檢測、道路橋梁維護等領域的實踐能力，并希望與學院共建“市政工程虛擬仿真實訓基地”；

- 跨省及新興企業（林州君澤、四平市新風建筑等）則圍繞“靈活就業與區域人才輸送”展開交流，提出搭建“校企雙選云平臺”，定期舉辦線上招聘會、企業宣講會，打通畢業生就業“最后一公里”。

三、成果豐碩：構建“云端協同”育人新機制

此次電話走訪是學院應對新形勢下校企合作需求的創新舉措，共收集到企業關于課程設置、實踐教學、職業素養培養等方面的建議20余條，達成兩項階段性成果：

1. 建立“云端聯絡站”：與九家企業互設對接專員，定期共享行業報告、招聘信息及教學改革動態；

2. 啟動“線上訂單班”預報名：針對吉林省巨展建設集團公司、吉林省東大建筑公司等企業的核心崗位需求，計劃開設BIM建模、工程資料管理等定向培養模塊；

建筑工程學院直屬黨支部書記張新勇表示，電話走訪突破了地域限制，實現了“一次走·訪對接多家企業、精準捕捉多元需求”的高效調研目標。下一步，學院將分類整理企業建議，修訂2025級人才培養方案，推動“課程內容與職業標準對接、教學過程與生產過程對接”，同時加快推進“線上實習平臺”“虛擬教研室”等數字化合作項目，讓校企合作“不受時空限，共繪新藍圖”。

 作為學院“訪企拓崗促就業”系列活動的重要組成部分，本次電話走訪不僅為畢業生挖掘了更多優質崗位，更通過“云端對話”探索出校企合作的新路徑。未來，建筑工程學院將持續創新溝通形式，推動“實地走訪”與“線上對接”雙軌并行，構建“信息互通、資源共享、人才共育”的立體化合作網絡，為培養適應建筑行業高質量發展的復合型人才提供更強支撐。